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  鲁网12月26日讯 又到了一年一度的年末季,薪酬、跳槽、年终奖又成了当前热词。跳槽就像是一场周而复始的游戏,在每个人的职场生涯中都无法避免。马云曾说,员工的跳槽原因很多,只有两点最真实:一是钱,没给到位;二是心,委屈了。那么当前山东职场人跳槽呈何种态势?为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网以问卷方式,调查了省内5000名职场人,发布《2018四季度山东职场跳槽报告》,就年末跳槽情况作出分析,供大家参考。 

  年末跳槽意向降低,跳槽人数不足两成, 

    

  上图为2018年四季度山东职场人跳槽意向占比,通过分析发现,仅有不足两成职场人已确定或已经完成跳槽,此数据较三季度出现大幅降低(三季度为56.9%);短期暂无打算的人最多,其占比为35.4%;保持观望,年后打算者占到28.1%;对工作满意,无打算者占17.3%。综合来看,当前山东职场人流动情况已呈稳定态势,那么不同地市职场人工作稳定性如何? 

  17地市稳定性普遍增强,青岛职场人成“最不安定”分子 

    

  “三年一跳”已成为山东职场常态。由上图可见,威海职场人最为稳定,其跳槽周期为3.59年;淄博、泰安也相对稳定,跳槽周期分别为3.51年和3.48年;青岛市职场人成全省“最不安定”分子,跳槽周期为2.72年,作为山东省经济的领头羊,自身区位优势明显,更多的工作机会与更高的薪资待遇也为当地职场人提供了跳槽资本。作为山东省省会的济南,情况也与之类似;菏泽、临沂作为山东省人口大市,其庞大的人口数量也拉低了平均跳槽周期。当前除莱芜、潍坊、济南、日照、临沂、菏泽、青岛7市外,其他10市职场人平均跳槽周期均超过全省平均值,工作稳定性普遍增强。 

  跳槽周期仅1.8年,山东最“活跃”行业曝光 

    

  就上图来看,以网络游戏、互联网/电子商务、计算机服务为代表的互联网相关行业占据四成,特别是网络游戏行业,其跳槽周期仅为1.8年,成为当前跳槽最“活跃”行业。毕竟互联网行业从来不缺风口,从O2O、共享经济,到大数据、人工智能,再到区块链,市场上算法、数据类以及区块链相关的人才越来越热门,不少互联网从业者通过自学或跳槽尝试转型到风口中的行业,逐风口而行,带来的必然是高流动性。 

  就行业所属产业来看,以上行业全部属于第三产业相关行业。随着山东省“新旧动能转换”的加快,产业结构也实现了由“二三一”到“三二一”的转变,第三产业已逐渐占据领导地位,其薪酬待遇、就业机会也随之水涨船高,可供广大职场人选择的机会也越来越多,因此以上行业职场人跳槽频繁。 

  年终奖发放已成职场人稳定首要因素 

    

  通过前文可见,四季度山东职场人跳槽意向环比三季度出现大幅降低,通过问卷反馈来看,有53.2%的职场人因年终奖/福利发放而选择暂不跳槽;2019年上半年,宏观经济环境依然充满不确定性,且年后春招季企业需求情况也充满未知,因此有18.4%的职场人选择暂不跳槽。除此之外,对当前工作满意、暂无合适机会等其他原因都是影响职场人工作稳定性的重要因素,其占比分别为15.3%、8.9%和4.2%。 

  综合来看年终奖是影响当前职场人是否跳槽的重要因素,有不少人表示“不是没想过跳槽,但是努力工作一年,马上就可以拿到年终奖了,也不差这几个月时间,并且跳槽去另一家公司,试用期较长,相应的薪水也更少,一来一去所造成的损失是不能承受的”。那么当前山东省各地市可提供多少年终奖呢? 

  年终奖全部超5k,“济青”两地领跑全省 

    

  注:因莱芜市样本过少,故在此不做统计。 

  年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对员工一年来工作业绩的肯定,也是对员工来年工作的激励。为了解山东各地市年终奖情况,齐鲁人才网随机抽取省内1000家可提供年终奖的企业,整理并制作了“2018山东各地市职场年终奖排行榜”(图中年终奖并非具体奖金,而是企业提供的年末福利如物品、现金、旅游、聚餐等,其物质价值的平均数。)由上图可见,当前山东各地市年终奖均超过5000元,与当地月平均薪酬基本相当,部分城市年终奖甚至超过了月平均薪酬。青岛、济南两地再次领跑全省,年终奖分别为7266元和7158元,成为省内仅有的两座年终奖超过7k的城市;烟台、潍坊以超过6k的年终奖位于省内第二梯队;其他城市差距不大,均在5000元左右。 

  “济青”两地年终奖高,除经济条件外,当地就业环境也是重要因素,“济青”两地企业众多,市场间的竞争也日益激烈,而人才往往是决定胜负的关键因素。当地企业开出高额年终奖也不失为一种保留自身人才、吸纳外来人才,进而提升自身竞争力的重要手段。 

  《2019山东白领就业市场蓝皮书》即将震撼发布,更多详情请关注齐鲁人才网(www.qlrc.com)。 

责任编辑:赵嘉伟
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